新卒をより速く、強固に

月額20万で始める新卒採用支援

アプデ人事では、新卒特有の就活スケジュールに合わせた
ただ採るだけじゃない、
将来の逸材を採用する仕組みをご紹介します。

初期費用 0円で可能！

契約後の継続率 90%

最短 2週間で運用開始

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週3~稼働可能

アプリ開発経験ありUI/UXデザイナー

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あなたの会社にこんなお困りありませんか？

新卒が欲しいのに、

応募が止まっている

新卒を採用するには

予算が高く、

長期で考えるのが大変

求人媒体の更新や画像更新など、

定期的な運用が面倒

求人媒体ごとの応募者の質がバラバラで

どの媒体がいいのかわからない

必要な時に、必要なだけ

動ける採用伴奏者が欲しい

外注しているが、

指示出しに時間がかかり
成果につながらない

新卒採用で一番大事な「時期」に合わせた認知向上と、
意欲醸成をピンポイントにカバー。

SNSを活用することで社内のイメージがつき、
内定承諾率の大幅改善を実現します。

STEP 01

ヒアリングを通じて貴社の課題
や必要人材の明確化をサポート

STEP 02

お客様の課題に最も適した
求人媒体や広報戦略をご提案

STEP 03

最短2週間で運用開始！
あとは丸投げでOK!

月額制の伴走型支援で、貴社の事業成長を加速させます。

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急な採用拡大や人事案件にも柔軟に対応可能です。

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支援の仕組み

アプデ人事では各分野において厳選された採用のエキスパートが在籍しています！

建設業

採用単価が70万円〜90万円に！

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採用目標の未達でお悩みですか？

貴社にマッチする
最適なプランナー
をご紹介します

アプデ人事の 4 つの特徴

POINT 01

"成果"にこだわる伴走型採用支援

単なる採用代行ではなく、事業やマーケティングの目的を理解したうえで、課題の発見〜改善提案まで一貫して支援。アウトプットだけでなく、組織として本質的に強くなる採用ノウハウをお伝えしています。

POINT 02

定量×定性で理解させる求人の作り方

既存の求人媒体での定量理解とSNSで露出する社風などの定性理解。この掛け算をスピード感を持って実行することこそが成果への近道です。

POINT 03

新卒の就活スケジュールを逆算する採用の仕組み作り

新卒の開示タイミングでは遅れをとってしまいます。SNSという常に目につく箇所に露出を増やすことで開示タイミングから勝負を決める戦略をご提案。

POINT 04

専任のパートナーが常に採用のお悩みをフォローもちろんノウハウもお伝え

採用して終わりではなく、その後の人材の品質担保・関係構築を継続的にサポート。採用ピッチ資料や会社説明会資料等の制作などまるっとおまかせ。企業と求職者にとって安心で、成果につながる支援体制があります。

少数採用を想定した短期施策に対応

成果報酬プラン

人材紹介よりコストを下げたい方に！

初期費用0円！完全成果報酬！

都度お見積り

まずはリスクを最小限に。「成果が出たら払うだけ！」という方に最適なプランです。

貴社の年間採用目標にコミット

ライトプラン

とにかく成果を求める方に！

採用面はまるっとお任せ！

¥200,000

(月額)

月額20万円で初期費用なし！貴社に最適な専属プランナーをアサイン。新卒の年間採用目標にコミットするための施策を様々なソリューションをご提案。

\ ご好評いただいているプラン /

事業理解を深めながら貴社事業に
伴走できる人材が必要

パートナープラン

中長期伴走型

戦略理解・改善・組織内体制の強化

¥300,000〜

(月額)

既存求人媒体の見直し、採用導線再設計、SNSを活用した認知拡大、採用後のグリップ強化、その後の会社としての新卒採用手法の内製化支援まで。市場では出会えないエキスパートプランナーをご紹介します。

アプデ人事では、新卒採用のみならずHP制作や採用サイトの改修など一気通貫で伴走が可能です。

採用だけではなく、売上につながるHPが欲しいと感じていませんか？

「マーケティング×
デザイン」の
ご支援も可能です

採用解禁前に「勝負が決まっていた」なんて、、、

これまでは大手求人媒体に多額の予算を投じてきましたが、このサービスを受けて衝撃を受けたのは「学生は解禁前にSNSで既に行きたい企業を絞り込んでいる」という事実です。SNSで日常的に自社の社風を載せることの大切さを学びました。

IT・ソフトウェア会社　人事部長

知名度の低さをSNSの「掛け算」で突破できました

知名度のない弊社にとって、横並びの求人媒体だけで勝負をするのは限界がありました。今回、SNSでの情報発信を軸にした採用戦略に切り替えたことで学生との接点が「点」ではなく、「線」になりました！

住宅・不動産ベンチャー　代表取締役

スケジュールがシビアな新卒採用に先手が打てる安心感

今回初めて新卒を採用しようと思いお願いしました。新卒採用は逆算が大切だと教わり、適切なスケジュールで緻密に計算された採用設計をしていただきました。丸投げしているので私たちは優秀な新卒のみんなを待つだけでした笑

ビル施工管理会社　代表取締役

解禁後の勝負では遅すぎる。SNSで「選ばれる理由」を事前構築

媒体だけでは社風が伝わらず、不人気業種の壁を感じていました。SNSで現場のリアルを届け、媒体で詳細を補完する戦略へ変更。解禁前に「この会社が良い」というファンを作れたことで、タイトな新卒市場でも競合に競り勝ち、目標人数を早期に達成できました。

物流・ロジ　採用担当

広告費を抑えて志望度アップ。SNSと媒体の連携で内定承諾率が向上

ただ掲載するだけの採用を卒業。SNSを「認知」の窓口にし、媒体を「確認」の場とすることで、応募者の理解度が飛躍的に向上しました。ミスマッチが減り、懸念だった内定辞退も激減。選ばれるのを待つのではなく、選ばれるべくして選ばれる仕組みが完成しました。

医療法人　理事長

解禁前に勝負をかける。SNS×媒体の相乗効果で熱烈なファンを獲得

スケジュールが過酷な新卒採用では、解禁後の告知では手遅れでした。SNSでブランドの裏側を見せ、媒体で条件を補完。この「掛け算」で、媒体公開時には既に相思相愛の学生が集まる状態に。認知と理解を事前に深めることで、競合に流されない独自の採用ができています。

アパレル販売　人事